![](https://zrekonstruowani.pl/wp-content/uploads/2020/06/laptop-2557571_640-2.jpg)
Kilka dni temu napisała do mnie Pani Patrycja i zapytała, czy nie chciałabym wypełnić testu osobowości do badania PERSON.IN. To był początek przygody, która dała mi odpowiedź na pytanie: badanie PERSON.IN dlaczego warto je zrobić.
Zastanawiacie się teraz co to takiego i z czym to się je? Pozwolę sobie zacytować fragment opisujący samo badanie, aby przybliżyć Wam problematykę.
„Test osobowości PERSO.IN® to polskie narzędzie diagnostyczne, dzięki któremu można odkryć psychologiczne różnice między ludźmi. Po uzupełnieniu ankiety internetowej analizujemy zaznaczone odpowiedzi i wyliczamy wyniki osobowości badanego. Na ich bazie tworzymy spersonalizowane raporty, które pokazują naturalne predyspozycje i zawierają instrukcje jak wykorzystać osobowość w życiu prywatnym i zawodowym. Całość wykorzystywana jest do rekrutacji lub celów rozwojowych podczas konsultacji lub szkolenia z certyfikowanym przez nas trenerem.”
![Badanie PERSON.IN dlaczego warto je zrobić.](https://zrekonstruowani.pl/wp-content/uploads/2020/06/raport-1-300x238.jpg)
Brzmi ciekawie prawda?
Nie ukrywam, że podeszłam do tematu sceptycznie. Po co mi to?! Pomyślałam. Nie mam czasu na błahostki! Przecież znam siebie na wylot. Tylko widzicie, ja z natury jestem ciekawskim stworzeniem. Mimochodem zaczęłam troszkę czytać na temat tego narzędzia i mnie zwyczajnie zainteresowało.
Zgodziłam się. Najpierw otrzymałam link do wypełnienia krótkiego testu osobowości. Test jest zbudowany na modelu wielkiej piątki, czyli najbardziej rzetelnej i sprawdzonej teorii cech osobowości. Teoria ta przyjmuje, że osobowość człowieka składa się z pięciu głównych składowych. Ze względu na pięć podstawowych obszarów Wielka Piątka znana jest również jako Pięciozynnikowy Model Osobowości lub OCEAN.
Starałam się, aby moje odpowiedzi były spontaniczne. Z doświadczenia wiem, że im bardziej coś rozkminiam tym gorzej na tym wychodzę a odpowiedzi mijają się z prawdą. Poszło szybko. Zamknęłam się w 20 minutach. Niektóre pytania się powtarzały, nie dosłownie słowo w słowo, ale sens był ten sam. Generalnie test nie sprawił mi trudności. Czasami musiałam się zastanowić nad pytaniem.
W kolejnym kroku umówiłam się na spotkanie online z Panią Patrycją i omówiliśmy mój raport, który miał aż 33 strony. Oczywiście można zapoznać się z raportem samodzielnie. Ponieważ miałam możliwość konsultacji, postanowiłam z niej skorzystać.
Kilka słów o samym raporcie.
Muszę Wam powiedzieć, że słuchanie o sobie samym jest ciekawe. Generalnie myślałam, że wiem o sobie wszystko, znam swoje reakcje, wiem które zachowanie z czego wynika i nad czym powinnam pracować. Ale i tak kilka zawiłości rozpracowałam wspólni z Panią Patrycją, która wielokrotnie naprowadzała mnie na właściwe myślenie i wspólnie wyciągałyśmy wnioski.
Raport rozłożył moją osobowość na części pierwsze we wspomnianych wcześniej 5 obszarach, czyli: ludzie, doświadczenie, obowiązki, stymulatory, trudności. Następnie wskazał jakie mam słabe strony, tak zwane ryzyka i przewagi nad innymi. Przy każdym podsumowaniu widniała również wskazówka, która miała mi pomóc zmienić problematyczne obszary.
Czy w raporcie pojawiły się aspekty, o których nie miałam pojęcia?
Myślę, że nie. Aczkolwiek forma przekazu i rozmowa uporządkowały moją wiedzę o sobie i dała dużo cennych rad i wskazówek. Mogłabym to porównać do takiej instrukcji obsługi nas samych. Momentami byłam bardzo zdziwiona jak trafne są podsumowania moich indywidualnych cech. Z niektórymi też początkowo nie chciałam się zgodzić, ale po dłuższym zastanowieniu musiałam.
Dla kogo jest to badanie?
Moim zdaniem dla każdego, kto chce pracować nad samym sobą i swoimi słabymi stronami oraz nie boi się konfrontacji z opinią na swój temat. Na pewno jest to bardzo ciekawe narzędzie w kontekście zawodowym. Może nam dać wiele cennych wskazówek w jakim kierunku powinna się rozwijać nasza ścieżka kariery. Idealne narzędzie dla działu HR, aby weryfikować mocne i słabe strony potencjalnego pracownika.
Czy warto wykonać test?
Moim zdaniem warto. Jeżeli planujecie zmiany w swoim zawodowym życiu i szukacie drogi, która jest zgodna z waszymi predyspozycjami, jak najbardziej.
Podsumowując w kilku słowach odpowiedź na pytanie: Dlaczego warto wykonać badanie PERSON.IN.
Badanie rzuci światło na was samych. Czasami nie widzimy u siebie pewnych cech, prawidłowości w zachowaniu, błędów jakie popełniamy w kontaktach z innymi. Najciemniej jest pod latarnią. Nie zawsze otrzymamy stosowną informację zwrotną. Dobrze na chłodno przyjrzeć się samym sobie i coś poprawić, aby żyło się nam zwyczajnie lepiej.
P.S. Jeśli udało się Wam zobaczyć dzisiejszy post, zostawcie po sobie ślad na Facebooku czy w komentarzu Możecie go też udostępnić swoim znajomym. Dziękuję! :*
Może również zainteresuję Cię temat Czwarty trymestr ciąży. Jak dbać o siebie po porodzie.